卷帘门企业发展“软肋”：人才流失

       卷帘门市场竞争激烈，在这场市场争夺战背后，人才的竞争是重中之重。知识经济时代，人的因素在企业中已经被提到了无以复加的地步。优秀人才是企业的宝贵财富，是企业核心竞争力所在，但目前门企普遍存在的一个问题却是紧缺的人才招不来，重要的人才留不住，人才严重流失，已成为门企长远发展的大软肋。

       目前很多卷帘门企业都面临着人才流失的问题，在各个岗位中，流失为严重的则是销售人员。对于门企来说，为了控制企业的运营成本，在人员的配备方面更为谨慎，一个人员的离职，会给企业带来很大的损害。那么对于门企来说，到底是什么原因致使卷帘门企业人员流失如此之大，又会给门企带来哪些不利影响呢?

湘联卷帘门

       一、工作压力增大：国内宏观经济保持快速发展，市场环境一片大好，这为很多卷帘门企业发展提供了很大的发展空间，企业的快速发展让很多销售人员感到市场空间发展较大，做起业务也是顺风顺水。但是自国内经济进入“常态化”发展，房地产行业的发展速度出现了较大程度的下滑，上游市场发展低迷直接影响到了卷帘门行业的发展，销售不再像以前那么顺风顺水，很多人感到工作压力增大，且收入也达不到预期，当然也就“另谋高就”了。

       二、工作范围无界限：在国内的数千卷帘门企业当中，有80%以上都是民营企业，而民营企业大的特点就是一人身兼数职，还要随时听命企业临时安排。一个民营门企的营销人员，不仅在市场一线“冲锋陷阵”，回到公司后，还要干一些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”等工作。工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险恶，久而久之，人员的厌恶之心顿起，人走也就不足为怪了。

湘联卷帘门

       对于卷帘门企业来说，人才培养是一个战略问题，门企造就人才的能力是企业发展能力的一种体现，也决定了企业是否可以做大做强。在长远的发展过程中，门企必须建立自己核心团队，尤其是在技术方面，很多卷帘门企业都面临着青黄不接的局面，这对企业来说是致命的，所以在今后的发展过程中，企业除了要培养销售人员之外，还要培养属于自己的技术研发人才，这样才能攻守兼备。

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